为加强学校人事管理，维护学校正常教学和工作秩序，严明教职工劳动纪律，提高工作效率，保证学校各项工作圆满完成，根据有关法规，结合我校实际情况，特制定本办法。

    一、出勤要求

全校教职工必须根据所担负的工作，按规定的工作时间上下班。

（一）学校管理岗、教辅岗、工勤岗和辅导员岗位人员，按学校统一规定的作息时间上下班；有特殊要求的按本单位规定的作息时间上下班。

（二）教师岗位人员按课程表到校授课、辅导、指导实验；按时参加学校及学院集体活动、教研活动和政治学习等。

二、请销假制度

（一）请假类别：事假、病假、公假、婚假、丧假、产假（护理假）。

1、事假：凡教职工因私事需要离开工作岗位的，需请事假。

2、病假：教职工因病不能坚持正常工作的，可凭县级及以上医院证明请病假。

3、公假：凡经学校同意，离校外出参加会议、公务活动、学术活动、短期进修培训的人员，应办理公假手续。

4、婚假：凡依法办理结婚登记的教职工，可以享受婚假30天。

5、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，给予7天丧假。丧事在外地办理的，可根据路程远近，另给相应路程假。

6、产假（护理假）：凡符合《甘肃省计划生育条例》（2016年第三次修正）规定生育子女的，女方产假为180天，男方护理假为30天。

以上请假期间的法定节假日不予扣除，按规定连续计算。

（二）请假、销假手续的办理

1、请假：教职工因病因事等不能正常上班工作的，都必须事先履行请假手续（急病重病除外）。由请假人提出书面申请，写明请假原因和起止日期，按请假天数和批假权限，逐级报有关领导批准，准假后的请假条交所在单位的考勤员。各单位在准假时，必须安排好请假人的工作。凡教职工经学校同意，需离校参加会议、公务活动、学术活动和学校批准同意的各类短期培训进修学习，均须提交有关院校的通知函件，按照批假权限申办公假手续。

2、准假：校级领导请假由学校主要领导审批；校中层党政领导干部请假按照《陇南师范高等专科学校领导干部外出审批制度》（校党委发〔2015〕20号）执行。一般教职工请假在1周 (含1周)以内，由所在单位审批；1周以上1个月（含1个月）以内，所在单位签署意见后，经教务处报分管教学的领导审批，管理、教辅、辅导员、后勤人员经所在单位领导报学校各分管领导审批；请假在1个月以上4个月（含4个月）以内的，所在单位、学校分管领导签署意见后报校长审批；请假在4个月以上的，需提供相关请假材料经人事处报校长办公会议审批。女教职工请婚假、产假还需先由校工会签署意见，认定假期种类，然后按权限逐级审批。所有人员经准假后，请假条一份由所在单位存档，一份送人事处备案，此外分管学生的院系领导和辅导员请假后还需到学生处登记备案。

3、续假：因特殊原因，假期期满后仍需请假，一律要及时办理续假手续，经批准后方可继续假期。

4、销假：假期结束后，本人需持准假单及时到批准单位销假。长期病假者，病愈要求上班，需附交县级及以上医院出具的确实可以工作的证明。

三、休假期间工资、校内津贴计发

（一）休假期间校内津贴计发

休假期间校内津贴计发按照《陇南师范高等专科学校校内津贴分配方案》的具体规定执行。

（二）休假期间工资计发

1、病假:病假累计30天以上，停发1个月奖励性绩效工资；病假累计90天以上，停发3个月奖励性绩效工资；病假累计180天以上，停发6个月奖励性绩效工资；病假累计240天以上，停发当年奖励性绩效工资。

2、事假：事假累计20天以上，停发1个月奖励性绩效工资；事假累计60天以上，停发3个月奖励性绩效工资；事假累计120天以上，停发6个月奖励性绩效工资；事假累计180天以上，停发当年奖励性绩效工资。

3、身患精神病、癌症等有关特殊、重大疾病的请假人员，休假期间工资发放按相关规定执行。

4、婚假、丧假工资照发。

5、产假工资照发，违反计划生育规定的，按《甘肃省计划生育条例》（2016年第三次修正）执行。

四、旷工的处理

（一） 有下列情况之一者按旷工处理：

1、不请假或请假未准而擅自不上班者按旷工处理;

2、请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者按旷工处理；

3、经查明请假理由为编造者，休假期间按旷工处理；

4、经教育不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者(包括校内调动)，自到岗时间起按旷工处理。

5、无故不参加学校或本单位规定的例会及教研室活动、集体活动，缺席一次，按旷工1天处理。

6、教职工上班，值班或上课期间遇学校临时抽查不在岗或旷课，抽查当天又未及时向有关领导办理请假手续且没有特殊原因的，按旷工处理。

7、教师私自调课，调课双方均按旷工处理。

8、非教学人员迟到半小时以上、教学人员上课迟到5分钟以上，按旷工处理。迟到或早退累计4次，按旷工1天处理。

（二）旷工期间工资、校内津贴扣发

1、旷工累计3天以上（含3天），停发1个月奖励性绩效工资；旷工累计10天以上（含10天），停发3个月奖励性绩效工资；旷工累计15天以上（含15天），停发当年奖励性绩效工资。

2、旷工期间校内津贴扣发按照《陇南师范高等专科学校校内津贴分配方案》的具体规定执行。

（三）旷工人员的处理

1、无正当理由连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者，按人社部《关于印发<全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定>的通知》（人调发（1992）18号）之规定予以辞退。

2、擅离职守，脱离工作岗位一年以上者原则上按自动离职处理，不再办理调动等有关手续。

五、考勤的管理

教职工日常考勤在本部门进行。人事处负责全校教职工的考勤情况统计和各项奖惩制度的执行，并与校领导不定期地对各单位人员的出勤情况进行检查、督促。督导室、教务处负责查课，检查教学、教辅人员的出勤情况。教务处将当月查课情况汇总报人事处。各单位要加强对劳动纪律和考勤工作的领导，指定专人担任兼职考勤员，建立考勤登记簿，认真做好当月考勤记录，在次月3日前将考勤情况汇总由单位领导核准签字后报人事处，对不能按时报送考勤情况的部门，暂缓发放当月校内津贴。

考勤是平时考核的重要组成部分，是年度考核、评选先进、评聘专业技术职务等的重要依据之一。为了保证考勤的准确和客观公正性，实行考勤单位领导责任追究制，各单位要切实负责，敢于管理，严格管理，形成上下层层负责的良好管理机制，坚决杜绝各种漏洞和弊端的发生。如本单位不如实考勤，不严格管理，乱请假，乱准假，造成管理涣散，纪律松弛或经济损失的，一经查实，要通报批评直至追究单位领导及考勤人员的责任。

六、本规定自2017年1月1日起执行。

七、本规定由人事处负责解释。